近日，深圳市長安（集團）有限公司召開2017年度工作總結暨表彰大會。
       長安集團總經(jīng)理但楊帆代表經(jīng)營班子作總結報告。2017年公司經(jīng)營班子以穩(wěn)增長為中心，重視酒店主業(yè)在企業(yè)經(jīng)營的效益增長點，加強客房營銷及服務；以調結構為主線，創(chuàng)新驅動發(fā)展勢頭強勁，外貿(mào)業(yè)務板塊貢獻突出；以強核心為抓手，推進黨建工作和經(jīng)營工作深度融合，實現(xiàn)“雙融合、雙促進”；重視文化建設，特色企業(yè)文化建設如火如荼。公司總收入首次突破億元大關，經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)歷史新高，開啟了企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的新時代。會議還部署了公司2018年的重點工作,號召和要求全體干部員工以黨的十九大精神為動力，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，奮力追趕超越，確保全面完成總公司下達的經(jīng)營目標任務。
       長安集團黨委書記、董事長梁曉龍作重要講話。梁曉龍對領導班子團結和諧、廣大干部員工擔當奉獻及2017年公司取得優(yōu)異成績表示感謝和贊揚，對優(yōu)秀部門和員工表示祝賀。提出了2018年長安集團“四個新”的工作指導思想：一是踐行新思想。貫徹落實好黨的十九大各項決策部署，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實際工作，切實加強黨的領導，把黨建工作和中心工作融入到各個環(huán)節(jié)，依法依規(guī)地開展各項工作。二是提升新境界。公司發(fā)展已走進新時代，全體員工尤其是領導干部的思想認識要進入更高、更新的境界，在公司事業(yè)發(fā)展上要敢想敢為，不固化、不守舊、不經(jīng)驗主義；用人體制要大膽，敢于突破固有的藩籬，給敢干事、想干事的人以發(fā)展平臺；全體員工的業(yè)務能力要進入新境界，切實提升自身的文化素質和綜合素質。三是突破新高度。酒店主業(yè)的贏利能力要進一步挖掘；二期工程開發(fā)要有新進展；企業(yè)文化建設再上新水平；擔當作為要達到一個新高度，敢于迎難而上。四是要有新作為。領導班子和管理干部要樹立遠大理想，勇于創(chuàng)新發(fā)展有作為。要用“功成不必在我”的寬廣胸懷謀劃好香港新公司的各項事業(yè)，為公司發(fā)展注入新活力，助推企業(yè)發(fā)展再上新臺階。面對公司2018年繁重的經(jīng)營壓力和任務，梁董事長希望全體干部員工：奮斗多一點！用敢于擔當、敢于奉獻、敢于自我超越的精神狀態(tài)迎接長安集團廈慶30周年，以優(yōu)異的成績向廈慶30周年致敬！
       會上還任命了公司2018年管理團隊，簽訂了2018年經(jīng)營目標責任書；對2017年度先進部門和優(yōu)秀員工進行了表彰和獎勵。

 

（深圳長安  供稿）